2022年度企业社会责任报告
■ 主要提醒
本公司董事会、监事会及董事、监事、高级治理职员包管本报告内容的真实、准确、完整，不保存虚伪纪录、误导性陈述或重大遗漏，并肩负个体和连带的执法责任。
■ 报告时间规模
本报告为年度报告，时间规模是2022年1月1日至2022年12月31日，为提高报告完整性，部分数据凌驾上述规模。
■ 报告宣布日
2023年06月12日
■ 报告组织规模
承继客观、规范、诚信、透明的原则，本报告详述了公司及下属公司2022年度社会责任的推行情形。为便于表述及利便您的阅读，本报告接纳“豪利777”、“公司”、“我们”指代豪利777。
■ 报告体例依据
全球报告建议组织（GRI)《可一连生长报告编写指南(G4）》
中国社科院《中国企业社会责任报告体例指南(CASS-CSR4.0）》
■ 报告数听说明
报告所使用的数据和案例均来自豪利777的正式文件、统计报告及履责情形的汇总和统计。报告编写力争切合业界通行的信息披露相关标准，同时驻足行业配景，突出企业特色。
一、关于豪利777
豪利777是一家研发、设计、生产磷酸铁锂电池、钠离子电池的高科技智造企业，公司注册资金20000万元，坐落于湖南省邵阳市国家级经济开发区，是国家高新手艺企业、湖南省专精特新中小企业、湖南省新质料企业、湖南省立异型中小企业、湖南省电池行业协会会员单位，荣获2021年国家绿色设计产品、2022年度中国储能电池十强称呼、2021中国锂电行业金鼎奖金奖以及2023年湖南省省级企业手艺中心。
公司构建了以60系列大圆柱锂电池为焦点，形成60系列大圆柱锂电池PACK、储能电池系统以及智能治理系统为一体的营业系统。从2009年最先，十年研发，五代更迭，公司生产的60系列大圆柱磷酸铁锂电池不但拥有领先业内的及格率，并且在形成4GWh产能后将极具本钱竞争优势。
公司手艺团队攻克双水性电池生产难题，避开质料端恒久依赖于外洋入口，有用降低了质料本钱，同时双水性子料的应用也使情形更绿色更友好；通过研发低压力清静阀系统，有用解决古板电池膨胀问题，清静可靠性笼罩电池全生命周期；通过独创设计实现了一连涂布和卷绕工艺的兼容；不再保存折叠极耳结构，电荷传导再无瓶颈。
豪利777承继绿色环保理念，致力于推动新能源行业生长，为�；で樾�，绿化都会一直起劲。
二、公司治理
2022年，公司严酷凭证《公司法》、《公司章程》的有关公司治理规范性文件的要求，并团结公司谋划治理的需要和现真相形，完善公司法人治理结构，健全公司内控治理制度和营业流程，提高公司规范运作水平。报告期内，公司股东大会、董事会、监事会和治理层等各职能部分均严酷凭证各项内控制度规范化运作，切实维护公司及全体股东的正当权益。充分验展董事会的作用和潜能，确保董事会在决议、羁系历程中的自力职位；强化监事会的权力，确保监事会责、权、利的落实；明确股东大会、董事会、监事会和高级治理职员之间的权责规模和事情程序。
（一）股东大会
股东大会是公司权力机构。公司建设了确保所有股东充分验使执法、行政规则和《公司章程》划定的正当权力的公司治理结构，股东按其持有的股份享有一律的权力，并肩负响应的义务。公司确保股东对执法、行政规则和《公司章程》划定的重大事项均享有知情权和加入权，并建设和股东之间优异相同的渠道。报告期内，公司严酷凭证《公司章程》和《股东大聚会事规则》的相关划定召集、召开股东大会，并严酷遵守表决事项和表决程序的有关划定，一律看待所有股东，确保中小股东与大股东享有一律职位，确保所有股东充分验使自己的权力，充分维护公司和股东的正当权益，并由状师出席见证股东大会。
（二）董事会
董事会是公司的决议机构，对股东大会认真。董事会下设提名委员会、薪酬与审核委员会、战略委员会、审计委员会，其中提名委员会、薪酬与审核委员会、审计委员会由自力董事担当主任委员。公司董事会各专业委员会严酷凭证各专业委员会事情细则推行职责，依法合规运作，为董事会科学决议施展主要作用。报告期内，公司严酷凭证《公司法》、《公司章程》和《董事聚会事规则》划定规范运作和科学决议，董事会的召开、议事程序切合相关划定。公司董事忠实、勤勉地推行职责，依法行使权力并推行义务，切实维护公司全体股东的利益。
（三）监事会
监事会是公司的监视机构，对公司股东大会认真。报告期内，监事会依据《监事聚会事规则》的有关要求，本着对投资者认真的精神，认真推行职责，自力有用的对公司董事会以及董事、司理和其他高级治理职员推行职责的正当、合规性举行监视和检查，对公司生产谋划、财务状态及重大事项举行检查。
三、责任治理
（一）责任理念
“感恩社会、回报社会”是豪利777始终不渝的允许。2022年，公司深入贯彻落实立异、协调、绿色、开放、共享五大生长理念，把社会责任融入到企业谋划理念和生长战略中，在创立经济效益、包管股东利益的同时，起劲维护员工的正当权益，诚信看待客户和供应商；强化情形�；ひ馐�，节约资源能耗；起劲加入社会公益事业，切实推行社会责任。
（二）责任治理
公司社会责任事情的向导决议机构是董事会，公司总经办、人力资源部等相关部分认真落实公司社会责任各方面事情，并按期向公司上报社会责任信息。总经办认真公司社会责任信息的一样平常披露及相关咨询的回复。2023年，公司进一步完善了社会责任事情流程、职责分工和治理制度。
（三）责任相同
表1 利益相关方诉求及回应步伐
四、市场责任
（一）股东权益
公司认真推行信息披露义务，确保真实、准确、完整地披露信息，使投资者实时相识公司的谋划状态和重大事项的希望情形。公司承继果真、公正的原则，以起劲、自动的态度，开展投资者关系治理事情，通过电话、邮件、传真等多种形式坚持与机构投资者、中小股东和潜在投资者的优异相同，一直改善相同效果，一直提升投资者关系效劳水平。
公司注重投资者关系维护，认真看待股东和投资者来访、咨询事情。多年坚持召开业绩说明会，注重按期报告披露后的投资者相同，一直富厚投资者关系治理运动，切实做好中小投资者利益�；�，注重于行业协会及媒体优异相同，更精准掌握投资者关注重点，认真听取各方对公司生长的建媾和意见。公司充分尊重和维护债权人、客户、供应商及其他利益相关者的正当权益，配合推进公司康健、可一连生长。
基金机构、证券公司等投资者起劲通过股东大会、实地调研、来电咨询等方法关注豪利777的谋划生长情形，公司治理层认真、一律看待每一个投资者，与投资者举行客观、忠实、友好的相同与交流，获得绝大大都投资者的高度认同。
（二）供应者权益
公司本着忠实守信、互惠互利、正当合规的生意原则，充分尊重并�；す┯ι毯涂突У恼比ㄒ�，与供应商坚持优异的相助关系，高度认同上下游着名企业推进可一连生长、践行社会责任方面的起劲作为。对战略性相助供应商，公司建设了高层向导交流机制、互访机制，就双方相助领域、社会责任睁开越发周全、越发深入的有益交流。
公司注重供应链一体化建设，一直完善采购流程与机制，通过建设果真透明的竞争机制，为供应商提供加入公正竞争的平台。通过制订了《供应商治理制度》、《招标采购治理步伐》等规章制度，建设标准化的招标采购程序，与忠实互信的供应商配合生长。在货款支付历程中，严酷凭证条约条款约定推行支付等权力义务，获得宽大供应商的一致好评。
另一方面，公司一直完善公正、公正的供应商评估系统，与优质供应商坚持恒久稳固的相助关系。尤其在锂离子电池制造板块建设了由供应、质检、客栈、生产等多个部分组成的评估组，对供应商提供产品或效劳的质量、信誉、交货期、价钱、资信等多维度开展科学的综合评价。对优质供应商给予表扬以及政策倾斜，在采购数目上优先举行思量，团结谋划需要建设恒久的战略相助同伴关系。
（三）消耗者权益
公司按期造访客户，起劲加入展会与客户晤面，建设客户档案，相识客户需求，增强客户关系。建设主顾知足度视察表，快速响应客户投诉处置惩罚机制，提升客户对公司产品的知足度，增强售后效劳的延续性。
严酷遵守并推行条约约定。公司在为主顾提供优质产品的同时，注重提升效劳质量。公司为包管客户对产品的认可，凭证客户要求组织生产，实验样品寄送制度，确�？突Ф员竟静分愕奶跫戮傩邢嘀�。每一次产品出货，质检部留样检测，确保产品及格后出货，包管了客户的基本利益。相识客户及潜在客户的需求，制订差别性销售及效劳政策举行新市场开拓，致力于为客户提供超值效劳。
提供优质的客户效劳。公司本着用户至上的效劳理念，为客户提供人性化的客户效劳体验。
五、情形责任
公司起劲提倡企业与情形协调相处的可一连生长理念，以调解产品结构，立异手艺为主线，接纳种种步伐在营业谋划和一样平常运作中做到节能、环保，起劲减轻生产和谋划运动中对情形爆发的影响，实现生产谋划与情形�；さ男魃�。
（一）绿色办公
公司提倡“绿色办公”，带来显著效益。公司内部事情流程均以电子形式流转办公牍档，充分节约用纸，�；ぷ试�。同时，鼎力大举接纳电话或视频聚会的形式取代古板的现场聚会，有用节约差旅本钱，镌汰资源消耗。关于一样平常办公用品等消耗品，只管选择包装精练、便于接纳使用的产品。
严酷执行节能步伐。在办公场合，我们控制空调开启时间，提倡年龄两季不开空调，夏日室内空调设置不低于26℃，冬季设置不高于20℃，下班前半小时提早关闭空调。我们招呼员工下班或不使用时，实时关闭盘算机、复印机等办公电器的电源。尽可能镌汰用水量，按期对用水装备举行磨练，杜绝“跑冒滴漏”等任何形式的铺张。
公司起劲组织员工加入种种节能类运动,普遍开展节能宣传,提高员工节约能源资源意识,营造了重视节约、绿色低碳的浓重气氛。
（二）绿色生产
公司周全推行绿色生产，以节能、降耗、减污、增效为目的，以治理和手艺为手段，实验工业生产全历程污染控制，起劲使污染物的爆发量最少化。
1、提倡绿色理念
公司以“清洁生产，预防污染，节约资源，实现可一连生长”为目的，一连推进清洁生产，通过转型升级，增强源头治理、历程控制、最后治理，镌汰“三废”排放，起劲减轻生产运动对情形爆发的影响，实现生产谋划与情形�；さ男魃�。
我们注重向员工普及低碳和环保的理念，起劲开展节能和环保执律例则、能源治理、能源环保统计信息系统、应对天气转变等方面的培训，提升员工环保意识。别的，我们借助“4.22”地球日、“6.5"天下情形日、“节能宣传周和低碳日”等运动，使用条幅、板报、报纸、宣传手册、公司电子宣传屏、内部网络、微信等平台，组织全体员工开展一系列形式多样的节能减排宣布道育运动。
2、建设健全治理系统
公司注重产品票鹄胛理、情形治理和能源治理，眷注员工康健，对生产各个环节举行严酷管控，建设了完善的产品研发、生产和质保系统，建设健全企业内部治理系统和规章制度，通过了ISO9001质量治理系统认证、ISO14001情形治理系统认证、ISO 45001职业康健清静治理系统认证。
3、一连开展节能减排
公司鼎力大举推广绿色照明，使用节能照明灯具，降低照明能耗。公司2020年照明灯具举行了集中大刷新，将办公区及车间的现场照明灯具所有改成LED灯，节电率达30%。现在，厂房和办公楼等区域基本使用了LED灯、节能荧光灯等节能灯具，节能灯具使用率基本抵达90%以上。
4、资源综合使用
锂离子的电池生产历程中，流体状的正、负极活性物质浆料向极片加工转移历程中，不可阻止地会造成铺张和损失。豪利777今年度将睁开浆料接纳再使用专题，目的为正、负极活性物质使用率提高到99%，通过验证搅拌桶、隔膜泵、上料管道、涂布机等工序中接纳的浆料举行在处置惩罚加工，镌汰废水排放的同时，提高生产效率，节约物料本钱。
5、低碳清洁能源使用
公司实现叉车电动化，实现交通工具电动化，接纳节能型电动叉车替换柴油叉车及汽油轿车，镌汰化石燃料使用。
公司在室外公共区域建设了太阳能路灯系统，逐步提高可再生能源使用比例。
6、绿色产品开发
1、起劲开展产品生态设计
公司凭证《生态设计产品评价通则》（GBT 32161-2015）、《绿色产品评价通则》（GBT 33761-2017）和《绿色设计产品评价手艺规范-锂离子电池》（T/CEEIA 280-2017 ）等相关标准开展产品绿色设计在产品设计开发阶段系统思量原质料选用、生产、销售、使用、接纳、处置惩罚等各个环节对资源情形造成的影响，以实现产品对能源资源消耗最低化、生态情形影响最小化、再生率最大化为目的一直刷新绿色设计。
公司自建厂以来，最先在州产品中推行绿色设计理念，将情形因素纳入产品设计之中，从产品整个生命周期思量最大限度的镌汰污染物的爆发和排放。详细体现在以下几个方面：
（1）注重质料的性能
在产品知足设计功效的条件下，在制造、使用历程中质料、能源消耗得越少越好，对情形影响越小越好。对情形的影响包括：对空气的影响、水的消耗量和对水的污染、对土壤的影响、制造和使用时的发热和能量的消耗、废物再生可能性、使用寿命等等。在制造、应用和接纳处置惩罚中需要较少的资源，对情形造成较少的肩负。除了高性能质量外，还要求产品的生态质量，产品制造历程中的生态制造以及接纳处置惩罚的生态化。
（2）选择对情形友好的质料
只管以泉源充分、自然生长的、对人体无害的、节约能源的质料来知足产品功效的需要，以最少的用料实现最佳的效果，以抵达了既对情形无害又节约能源的双重功效。
（3）延伸产品生命周期
产品生命周期的延伸是生态设计要领中的一个主要内容。通过产品生命周期的延伸，可以阻止产品过早地进入处置惩罚阶段，提高产品的使用效率，减缓资源枯竭的速率，切合可一连生长原则。详细的步伐包括：提高产品的可靠性和耐久性，便于修复和维护。
（4）产品包装
公司只管包管产品的包装、标签切合响应标准要求，包装质料只管选择对情形有益的能够循环使用或再生的材质，包装质料中不得含有手艺要求划定的违禁物质。同时在对情形因素举行识别时，重点对产品的包装、搬运操作和贮存中的情形因素举行了识别，确定主要情形因素，并按要求制订了响应步伐举行治理和控制。
鼎力大举开发绿色产品
2021年12月，公司开爆发产的F602000C-50AH磷酸铁锂电池被评为国家级绿色产品，纳入国家第三批绿色制造绿色设计产品名单。
磷酸锰铁锂理论容量与磷酸铁锂相同为170mAh/g，可是它相关于Li+/Li的电极电势为4.1V，远高于磷酸铁锂的3.4V，且位于有机电解液系统的稳固电化学窗口。4.1V的高电位使得磷酸锰铁锂具有潜在的高能量密度的优点，这是他相关于磷酸铁锂的最大优势。磷酸锰铁锂的现实容量如施展到与磷酸铁锂相同的水平，其能量密度将比磷酸铁锂提高15%，与电压相当的锰酸锂相比，其质量能量密度也可以提高25%以上。另外，磷酸锰铁锂质料本钱低，情形友好，质料的市场远景辽阔。豪利777今年度开发磷酸锰铁锂电池手艺，有望到年中基本定型。磷酸锰铁锂电池实现量产后，宽大产能的同时可降低单位Wh能耗10%以上。
六、社会责任
（一）关爱员工
公司坚持以人为本的焦点价值观，体贴员工的事情、生涯、康健、清静，切实�；ぴ惫さ母飨钊ㄒ�，提升企业的凝聚力，实现员工与企业的配合生长�Ｆ鹁⒐菇ㄐ骼投叵�，完善员工福利，重视员工培训，一直提供优质培训资源。公司将员工小我私家生长与企业生长细密相联，起劲勉励员工及治理层一直学习，将企业前进与小我私家价值的提升高度融合，为员工的生长和自身价值提升提供优异的平台。
1、员工权益制度包管
员工是公司最名贵的资源和财产，公司尊重和�；ぴ惫さ母飨钫比ㄒ�，珍惜员工的生命、康健与清静;尊重劳动、尊重知识、尊重价值创立。公司严酷遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》、《中华人民共和国劳动条约法实验条例》、《中华人民共和国社会包管法》等相关执律例则，依法维护员工的正当权益。公司一直完善用工与福利包管的相关治理制度;公司实验全员劳动条约制，与员工100%签署劳动条约，建设了规范的新型劳动关系，明确了职工享有的权益和应推行的义务；严酷执行国家有关社会包管的划定，治理了养老包管、医疗包管、失业包管、工伤包管、生育包管等社会包管，每月准时足额缴纳各项包管用度。凭证劳动部分有关划定实时治理新聘、去职职员的劳动条约、社会包管等相关手续，确保员工享受社会包管待遇，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情形下能实时获得资助和赔偿，并实验带薪休年假等福利，使员工在公正、公正的情形内定心事情、追求生长。
公司实验民主治理，建设职工代表大会，切实�；ち酥肮さ恼比ㄒ�。公司严酷杜绝歧视用工政策，公正、公正看待差别国籍、种族、性别、年岁、宗教信仰和文化配景的员工;实验同工同酬，杜绝雇佣童工。2022年，公司未发明童工雇佣和强制劳动等违规情形，未收到人权问题申诉。
公司重视员工职业康健，组织员工每年按期康健体检，项目包括血压、内外科、口腔科、血通例等。公司注重员工的清静生产和劳动�；�，在高温季节为员工发放高温津贴，针对差别岗位每年按期为员工配备须要的劳动�；び闷芳氨；げ椒�，并睁开种种形式的宣布道育、模拟训练等运动，有用提高了员工的清静防护意识和自我�；つ芰�。同时公司关注员工的身体和心理康健，通过须要的心理康健咨询效劳，为员工心理压力治理起到正面疏导作用。
公司关于员工的信息和隐私举行严酷的治理和做好保密事情。公司实验密薪制度，向外提供员工简历等小我私家信息有严酷的流程控制，如员工的小我私家信息查阅必需凭证划定程序治理，关于违反划定泄露员工小我私家信息和隐私的，公司按划定举行处置惩罚，造成严重效果的，追究泄露者的执法责任，员工小我私家隐私获得最大化�；�，形成了员工与公司的利益共享机制。
2、员工权绩效审核与激励
公司起劲推行科学有用的薪酬系统，团结市场情形，凭证公司的行业特点和谋划效益，细化绩效审核标准，充分包管了企业员工的亲自利益。公司建设了较为周全的绩效审核评价步伐，高级治理职员的聘用果真、透明且切合有关执法、规则和公司内部规章制度的划定。公司董事和高级治理职员的绩效评价接纳自我评价和薪酬委员会按绩效评价标准举行评价两部分相团结的绩效评价方法，同时凭证《公司章程》中对高级治理职员履职行为、权限和职责的明确划定举行综合考评。
公司高级治理职员年度薪酬实验年薪制和危害奖励基金，薪酬审核与分派以公司经济效益为起点，由董事会薪酬与审核委员会对高级治理职员举行综合考评后提交公司董事会审议通过。年薪制和危害奖励基金:高级治理职员年薪依据企业及小我私家绩效考评效果兑现，年薪随审核指标上下浮动。危害奖励基金的计提凭证《关于危害奖励基金的计提划定》提取，并凭证《危害奖励基金分派制度》举行分派。
3、富厚员工生涯
公司注重平衡员工生涯和事情，力争营造协调、康健的事情气氛，组织开展业余文化运动，以员工小我私家兴趣喜欢为切入点作育团队精神，同时资助员工消除事情疲劳，从而更好地在事情中施展自我价值。公司按期举行员工生日会、团建运动等，让员工感受到公司的关爱，更以此增强员工对公司的认同感、归属 感和忠诚度，提升公司内部的凝聚力和向心力，提高事情效率和效益。
4、构建员工培训系统及生长通道
为提高员工岗位手艺、治理水平及综合素质，公司及所属单位人事主管部分每年年尾制订次年的年度培训妄想，培训妄想经单位认真人审批后对差别岗位、职务职员举行培训，并凭证公司《职工培训治理制度》有关划定执行。公司高度关注员工的学习生长与生长，始终致力于系统化打造员工的学习平台，在员工培训领域投入了大宗的资源和精神。公司培训系统以营业系统知识拓展为主，在受众上笼罩各个新员工、大职工、资深员工、治理干部等各个层级，在内容上涉及企业文化、专业手艺、职场素养、向导能力等各个领域，为员工提供了坚实的学习基础与富厚多样的培训项目，资助员工一连提升和生长。
（二）社会公益
饮水当思源，企业的生长离不开社会的支持。我们充分回应社会需求，一连以立异模式开展多元化公益运动，携各营业板块团结自身优势，因地制宜，通过慈善捐赠、公益运动组织等多种形式加入社会公益事业，起劲回报社会。
1、公益理念提倡
作为一家聚焦新能源产品生产的公司，豪利777充分团结自身营业特色和资源优势，起劲向社会公共撒播公益理念，转达正能量。公司充分使用自身手艺优势，自主研发更具绿色生长理念的新产品，为改善地球情形配合起劲。豪利777一连关注公益模式，为公益理念撒播、民生改善起劲孝顺自身实力。
2、体贴难题职工生涯，起劲开展送温暖运动
公司坚持以人为本，接纳多种形式跟踪、相识宽大员工，特殊是难题员工的生涯、事情状态，从人力、物力、财力等多方面举行帮扶，缓解难题职工的生涯、事情状态，让沾恩员工体会抵家的温暖，并逐步形成具有公司特色的社会公益文化。公司建设了阳光帮扶委员会，通过调研和实地考察，针对性的对家庭较量难题的职工举行帮扶，制订帮扶妄想，2022年帮扶职工8人，帮扶金额2万余元。
3、响应国家战略，发力精准扶贫
公司周全贯彻落实党和国家的大政目的，深入贯彻习总书记系列主要讲话精神，起劲施展公司的专业优势，坚持实验国家制订的精准扶贫方略。制订帮扶项目妄想，找到“贫根”，有的放矢，靶向治疗，团结公司现真相形，接纳无邪多样的形式加入扶贫，切实开展有用的帮扶事情，实现帮助工具精准、项目安排精准、资金使用精准。习近平总书记指出：挣脱贫困主要并不是挣脱物质的贫困，而是挣脱意识和思绪的贫困。扶贫必扶智，治贫先治愚。脱贫致富不但要注重“富口袋”，更要注重“富脑壳”。
（三）多方位提供就业岗位，起劲推行社会责任
包管就业是企业主要社会责任之一，近年来，公司生产谋划稳中有升，为大学结业生、社会剩余劳动力及残障人士提供了富足的就业岗位和稳固的事情情形，缓解了社会就业压力，为社会稳固、昌盛、协调孝顺微薄之力，同时公司的稳步生长也发动了周边相关配套企业和区域经济的生长。
七、展望未来
公司已将肩负企业社会责任融入到公司的谋划生长之中，追求公司与客户、员工、股东和社会的配合前进和生长。公司将以全新的理念，一直突破自我，开拓立异，在质量上对标国际先进标准，在战略上起劲举行国际化结构，为客户提供更好的产品。
在股东方面，公司将一直优化产品设置，提升治理理念和谋划水平，为股东创立更大投资价值。
在相助同伴方面，公司将增添相同频率，增强效劳意识，提高生产效率，优化治理结构，与相助同伴实现共赢生长。
在员工方面，公司始终坚持包管员工权益最大化，为员工提供一体化的人才作育机制及辽阔的生长空间。
在社会方面，公司将继续用现实验动践行公益的实力，反哺社会，起劲肩负企业的社会责任。
在环保方面，继续践行低碳生长的企业理念，探索�；で樾涡侣肪�，起劲推进情形与经济协调融合，通过各项节能减排行动，为祖国的蓝天白天孝顺自己的一份实力。
2023年，公司将不忘初心，砥砺前行，在一连推动公司一连、稳健向宿世长的同时，起劲推行企业公民义务，着力维护各相关方利益，更好地与社会共享效果，周全推进企业和社会协调生长,为国家一连昌盛生长和社会协调稳固做出起劲孝顺。